在当今激烈的商业竞争中，保护企业利益、维护品牌声誉以及确保安全都是至关重要的。因此，在进行员工信息真实性调查时，需要严格遵循以下指南来揭露真相。

1.明确调查目的

在开始员工信息真实性调查之前，务必明确调查的目的是什么。是要确认员工的身份信息是否真实？还是要核实其教育背景、工作经历或犯罪记录等信息？只有明确了调查目的，才能制定出合适的调查方案和策略。

2.收集员工信息

在着手调查之前，需要先收集员工的基本信息，包括姓名、出生日期、身份证号码、联系方式等。此外，还要收集教育背景、工作经历等其他相关信息，确保信息的全面准确性。

3.核实信息真实性

核实员工信息的真实性是调查的关键任务。可以通过多种方式进行核实，如查询相关学校或公司的官方网站、致电学校或公司人力资源部门进行确认，甚至委托专业调查机构进行调查。

4.注意隐私保护

在进行员工信息真实性调查时，必须注意保护员工的个人隐私。在处理员工信息时，要遵守相关法律法规，确保信息的安全和保密。

5.处理调查结果

完成员工信息真实性调查后，根据结果采取相应措施。如果发现员工提供虚假信息，可以考虑解除劳动合同或施加其他处罚。如果信息真实，则及时表彰和激励员工，增强员工信任感。

6.建立长效机制

员工信息真实性调查不是一次性工作，需建立长效机制进行监督。企业可定期审查员工信息，建立员工档案，设立举报制度等，以确保信息真实可靠。

总的来说，揭露真相虽不易，但员工信息真实性调查非常重要，能确保企业长期发展。遵循上述指南，您将能够有效揭露员工信息真相，保护企业利益和声誉，确保企业稳健发展。