同时，在公司进行背景调查时，除了行政拘留外，还应该关注应聘者的教育背景、工作经历、个人品行等方面的信息。全面的背景调查可以更好地帮助公司评估应聘者的适用性，确保雇佣到符合公司要求的员工。

另外，对于应聘者而言，除了提供行政拘留的解释外，也应该主动展示自己的积极性、责任感和学习能力，以赢得公司的信任和机会。诚实坦率地面对行政拘留的经历，并展现出积极改变和成长的态度，也是应聘者在背景调查中关键的一环。

在面对行政拘留这一问题时，公司和应聘者需要相互理解和尊重，共同努力构建一个公平、透明的招聘环境。只有通过双方互相配合和理解，才能达到最终的背景调查结果，确保公司雇佣到合适的员工，应聘者也能获得公平的机会。站长导航网呼吁所有相关方共同努力，共同促进招聘过程的公正和透明。